پرسشنامه شایعه سازمانی ابزاری برای سنجش میزان شایعات در سازمان است. این پرسشنامه 20 سؤال دارد و نمره گذاری آن به سه سطح کم، متوسط و زیاد تقسیم می شود. با تحلیل نتایج، می توان تأثیر شایعات بر محیط کاری و ارتباطات بین کارکنان را بررسی کرد.
توضیحات پرسشنامه
شایعه سازمانی یکی از مهم ترین عوامل تأثیرگذار بر فرهنگ کاری، اعتماد بین کارکنان و عملکرد سازمانی است. گسترش شایعات در محیط کار می تواند موجب کاهش بهره وری، ایجاد تنش و کاهش انگیزه کارکنان شود. پرسشنامه شایعه سازمانی ابزاری استاندارد برای اندازه گیری میزان شیوع شایعات سازمانی و تأثیر آن بر روابط بین کارکنان است.
این پرسشنامه شامل 20 سؤال است که رفتارهای ارتباطی کارکنان، میزان اعتماد، حساسیت به اخبار غیررسمی و تمایل به گسترش شایعات را مورد ارزیابی قرار می دهد. پاسخ ها در مقیاس لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد) امتیازدهی می شوند. علاوه بر این، دو سؤال (۴ و ۵) به صورت معکوس نمره گذاری می شوند تا دقت ارزیابی افزایش یابد.
نتایج این پرسشنامه به سه سطح کم (20 تا 40)، متوسط (41 تا 80) و زیاد (81 تا 100) دسته بندی می شود. سطح بالای شایعه سازمانی نشان دهنده یک فضای کاری پر از عدم شفافیت و بی اعتمادی است، درحالی که سطح پایین نشان دهنده شفافیت ارتباطات و تعاملات سالم بین کارکنان است.
تحلیل نتایج پرسشنامه شایعات سازمانی می تواند به مدیران کمک کند تا راهکارهای مؤثری برای کاهش اخبار غیررسمی، افزایش اعتماد سازمانی و بهبود فرهنگ کاری اتخاذ کنند.
مشخصات پرسشنامه
هدف: سنجش میزان شایعات در سازمان و تأثیر آن بر محیط کاری
تعداد سؤالات: 20 سؤال
نوع نمره گذاری: مقیاس لیکرت (خیلی کم تا خیلی زیاد)
سؤالات معکوس: 4 و 5
سطوح نمره گذاری:
کم: 20 تا 40
متوسط: 41 تا 80
زیاد: 81 تا 100
