پرسشنامه نقاط قوت و ضعف منابع انسانی ابزاری برای ارزیابی عوامل داخلی فرآیند ورودی منابع انسانی است. این پرسشنامه شامل ۱۹ سوال است که به شناسایی نقاط قوت و ضعف منابع انسانی سازمان کمک می کند. به کمک این پرسشنامه می توان نقاط قوت مانند توانمندی ها و جذب نیروی انسانی متخصص و همچنین نقاط ضعف مانند طولانی شدن فرآیند استخدام را شناسایی کرد.
توضیحات پرسشنامه:
پرسشنامه نقاط قوت و ضعف منابع انسانی ابزاری موثر برای ارزیابی و تحلیل فرآیند ورودی منابع انسانی در سازمان ها است. این پرسشنامه با استفاده از طیف پنج گانه لیکرت، به تحلیل عوامل مختلفی می پردازد که بر ورودی منابع انسانی تاثیر دارند. از جمله نقاط قوت منابع انسانی در سازمان می توان به مواردی مانند وجود طرفیت مطلوب برای به کارگیری نیروی انسانی و جذب نیروی انسانی متعهد و معتقد اشاره کرد. از طرفی، این پرسشنامه می تواند نقاط ضعفی همچون فقدان نیروی پایان مجرب یا عدم استفاده از ابزارهای علمی پیشرفته را مشخص کند.
این پرسشنامه دارای 19 سوال است که به دو بخش اصلی تقسیم می شود: نقاط قوت منابع انسانی و نقاط ضعف منابع انسانی. در بخش نقاط قوت، سوالاتی درباره اعتماد به نفس سازمان و توانایی جذب فارغ التحصیلان وجود دارد، در حالی که در بخش نقاط ضعف، موضوعاتی چون کمبود آموزش های تخصصی و طولانی شدن فرآیند استخدام مطرح می شود.
پرسشنامه به مدیران و متخصصان منابع انسانی این امکان را می دهد که تصویری شفاف از وضعیت ورودی منابع انسانی سازمان خود به دست آورده و بر اساس آن، اقداماتی را برای بهبود فرآیندهای استخدام و جذب نیروی انسانی متخصص و کارآمد انجام دهند. این ابزار به ویژه برای سازمان ها و شرکت ها مفید است که در تلاش برای بهینه سازی و ارتقای کیفیت منابع انسانی خود هستند.
مشخصات پرسشنامه:
هدف: ارزیابی عوامل داخلی فرآیند ورودی منابع انسانی (نقاط قوت و ضعف منابع انسانی)
تعداد سوال: 19
تعداد بعد: 2
شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد
روایی و پایایی: دارد
مولفه: دارد
مقاله بیس: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: ورد آفیس word
