پاورپوینت حاکمیت شرکتی و نظریه قراردادها به بررسی تضاد منافع میان مدیران و مالکان، کاهش عدم تقارن اطلاعاتی، و نقش گزارشگری مالی در بهبود روابط نمایندگی می پردازد.
بخشی از متن
شرکت کانونی از قرارداد هاست. مانند قرارداد میان مدیر و مالکان، اعتباردهندگان، تامین کنندگان، کارکنان و .. که تشکیل دهنده ماهیت شرکت می باشد. یکی از مهمترین روابط نمایندگی،رابطه بین مدیر و مالکان شرکت است.مدیران استخدام میشوند تا فعالیت های شرکت را اداره کنند.اما نکته اینجاست که شاید اهداف مدیران و مالکان همسو نباشد.
مالکان بالفعل علاقه دارند بازده سرمایه گذاری و قیمت اوراق بهادار آنها حداکثر شود،حال آنکه الزاما این موضوع نمیتواند منجر به حداکثر شدن تابع مطلوبیت مدیران گردد. مدیران طیف گسترده ای از نیازهای اقتصادی و روانی دارند که از آن جمله می توان به حداکثر کردن پاداش اشاره کرد. به واسطه این تضاد باالقوه ،مالکان انگیزه دارند تا به نحوی با مدیران قرارداد منعقد کنند که تضاد باالقوه میان خود و مدیران و به حداقل برسانند.
با توجه به مباحث مطرح شده پیرامون شرکت و تضاد منافع میان مدیر و مالکان ، چندان غیر منطقی نیست که مدیر به عنوان انتخاب کننده روش های حسابداری، روشی را برگزیند که اهداف خود را تامین کند .گاها این انتخاب ها در مسیر تامین اهداف شخصی مدیران و به هزینه مالکان صورت می پذیرد(رویکرد رفتار فرصت طلبانه).اما ممکن است انتخاب های مدیران منافع سازمان را بیشینه کند،به بیانی اهداف مدیر و مالکان به یک نسبت تامین شود(رویکرد قراردادهای کارار).
از منظر اطلاعاتی گزارشگری مالی می تواند یک ابزار سودمند در کاهش عدم تقارن اطلاعاتی میان افراد درون سازمانی و برون سازمانی باشد. ارائه اطلاعات مربوط ،پیرامون چشم اندازهای اقتصادی واحد تجاری، میتواند انتخاب نامطلوب را کاهش دهد. از طرفی ارائه یک شاخص ارزیابی عملکرد دقیق و حساس به منظور ابزاری بر ای ارزیابی تلاش های مدیر در یک دوره،می تواند خطر اخلاقی و تضاد میان مدیر و مالک را کنترل کند.به این ترتیب ،عدم تقارن اطلاعاتی که یکی از پیش فرض های تئوری قرارداد هاست،با بهره گیری از گزارشگری مالی قابل کنترل است.با این وجود چالش ها و موانعی در رسیدن به این هدف وجود دارد.
تضاد میان مدیر و مالک در بستر تئوری قرارداد ها ، تئوری نمایندگی و تئوری بازی ها انکار ناپذیر است .به این ترتیب با در نظر گرفتن هزینه های نمایندگی ، مکانیزمی اتخاذ گردد که به قراردادهای کارا منجر شود.
در قرارداد های کاراهزینه قراردادها اندک بوده و ملاحظات تسهیم ریسک به طور مناسبی صورت می پذیرد.در همین راستا ارائه یک راهبرد مناسب برای کنترل تضاد میان نماینده و کارفرما حیاتی است.
