مقاله نقش خلاقیت در شکوفایی سازمان شامل بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت در سازمان های دولتی استان زنجان، اهمیت توانمندسازی کارکنان، عوامل مؤثر و موانع موجود می باشد.
چکیده
یکی از مشکلات عمده سازمان های ما، عدم خلاقیت و نوآوری در آن ها است. پژوهش حاضر با توجه به این مسئله، تلاش کرده است تا رابطه میان فرهنگ حاکم بر سازمان های دولتی و خلاقیت و نوآوری را در سطح سازمان های دولتی استان زنجان مورد بررسی قرار دهد. برای دستیابی به این هدف، فرضیات پژوهش به شرح زیر تعریف شده اند:
فرضیه اصلی: فرهنگ سازمانی بر خلاقیت سازمانی تاثیر دارد.
فرضیات فرعی:
- در فرهنگ عقلایی، خلاقیت سازمانی بالاتر است.
- در فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی، خلاقیت سازمانی پایین تر است.
- در فرهنگ مشارکتی، خلاقیت سازمانی بالاتر از فرهنگ عقلایی است.
- در فرهنگ ایدئولوژیکی، خلاقیت سازمانی بالاتر از فرهنگ سلسله مراتبی و پایین تر از فرهنگ عقلایی است.
در فرضیات فوق، فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است. برای اندازه گیری فرهنگ سازمانی از یک پرسشنامه ۳۳ سوالی (پرسشنامه شماره ۱) و برای اندازه گیری خلاقیت سازمانی از یک پرسشنامه ۲۱ سوالی (پرسشنامه شماره ۲) استفاده شده است. این دو پرسشنامه از نظر پایایی و روایی به طور مکرر مورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت به عنوان ابزار قابل قبول برای اندازه گیری متغیرها در این پژوهش به کار گرفته شده اند.
پرسشنامه ها در دو مرحله بین افراد جامعه آماری توزیع شدند. در ابتدا برای شناسایی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان ها، پرسشنامه شماره ۱ توزیع شد و پس از شناسایی فرهنگ سازمانی، در مرحله دوم برای بررسی رابطه بین فرهنگ و خلاقیت از پرسشنامه شماره ۲ استفاده گردید.
با استفاده از نتایج پرسشنامه های جمع آوری شده و همچنین از طریق تکنیک های مصاحبه و مشاهده برای آزمون فرضیه اصلی، از نرم افزار Minitab8 جهت تجزیه و تحلیل واریانس استفاده شد که در سطح اطمینان ۹۹ درصد، این فرضیه پذیرفته شد. همچنین، با تحلیل نتایج به دست آمده از نرم افزار MStat C و آزمون چند دامنه ای دانکن، فرضیات فرعی پژوهش تایید گردید.
نتایج حاصل از این پژوهش به طور خلاصه عبارتند از:
- بین فرهنگ و خلاقیت سازمان رابطه وجود دارد.
- رابطه بین فرهنگ و خلاقیت سازمان یک رابطه همبستگی است.
- فرهنگ سازمان یک پارامتر عمده در ایجاد خلاقیت سازمان است.
رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمان خطی است، به این معنا که از طریق تنظیم فرهنگ سازمان می توان خلاقیت آن را افزایش یا کاهش داد.
هرچه فرهنگ یک سازمان به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد، خلاقیت آن سازمان بالاتر است و هرچه فرهنگ سازمان به فرهنگ سلسله مراتبی نزدیکتر باشد، خلاقیت آن سازمان پایین تر خواهد بود.
بنابراین، با توجه به یافته های این تحقیق در سطح سازمان های دولتی استان زنجان و با در نظر گرفتن اینکه هرچه فرهنگ سازمانی به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد، خلاقیت آن سازمان بالاتر است، پیشنهاداتی برای دستیابی به فرهنگ مشارکتی و افزایش خلاقیت سازمانی ارائه شده است.
مقدمه ای بر توانمند سازی کارکنان :
توانمندسازی کارکنان یکی از روش های مؤثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانمندی های فردی و گروهی آن ها در جهت دستیابی به اهداف سازمانی است. این فرآیند از طریق توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت های افراد و تیم ها، به بهبود و ارتقای مستمر عملکرد کمک می کند. به عبارت دیگر، توانمندسازی یک استراتژی برای توسعه و شکوفایی سازمان به شمار می آید.
فهرست مطالب
چکیده
مقدمه ای بر توانمند سازی کارکنان :
اهمیت و ضرورت توانمند سازی کارکنان در سازمان ها:
تعاریف مختلف از توانمند سازی :
عوامل موثر در فرآیند توانمند سازی کارکنان :
دستاوردهای حاصل از اجرای توانمند سازی در سازمان :
موانع موجود در سازمان ها جهت اجرای توانمند سازی :
حاکم بودن ساختار رسمی و سلسله مراتبی
فنون و ابزارهای خلق توانمندی در سازمان ها :
نتیجه گیری
منابع
