پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه ابزاری استاندارد برای ارزیابی سطح توانمندسازی سازمانی است. این پرسشنامه شامل 38 سؤال در نه بعد کلیدی بوده و دارای شیوه نمره گذاری مشخص، روایی و پایایی تأیید شده است.
توضیحات پرسشنامه
پرسشنامه جو توانمندسازی اسکات و ژافه ابزاری معتبر برای سنجش وضعیت توانمندسازی کارکنان در سازمان ها است. این پرسشنامه که شامل 38 سؤال است، نه بعد کلیدی جو توانمندسازی را مورد بررسی قرار می دهد. هدف اصلی این ابزار، ارزیابی میزان حمایت سازمان از کارکنان در راستای افزایش مشارکت، اعتماد، روحیه تیمی و رشد فردی است.
سؤالات این پرسشنامه به گونه ای طراحی شده اند که نحوه ادراک کارکنان از محیط کاری، حمایت مدیران، میزان ارتباطات شفاف، رفتار عادلانه، شناخت و قدردانی از عملکرد و فرصت های آموزشی را ارزیابی می کنند. شیوه نمره گذاری پرسشنامه به صورت لیکرتی (۴ گزینه ای) بوده و امتیازات از ۱ (کاملاً نادرست) تا ۴ (کاملاً درست) متغیر است.
پایایی و روایی این پرسشنامه در مطالعات متعدد تأیید شده است. پژوهش عابد سعیدی و همکاران (۱۳۸۹) نشان داد که این ابزار دارای آلفای کرونباخ ۸۱.۵٪ و ضریب همبستگی آزمون – بازآزمون ۹۱.۴٪ است. این میزان نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنامه در سنجش جو توانمندسازی سازمانی است.
نتایج این پرسشنامه می تواند به سازمان ها کمک کند تا نقاط قوت و ضعف در ایجاد محیطی توانمندساز را شناسایی کنند. نمره کلی پرسشنامه بر اساس درصد امتیازات کسب شده طبقه بندی می شود:
✔ بیش از ۷۰٪ = جو توانمندسازی قوی
✔ ۵۰٪ تا ۷۰٪ = جو متوسط
✔ کمتر از ۵۰٪ = نیاز به بهبود جدی
مشخصات پرسشنامه
✅ هدف: بررسی جو توانمندسازی سازمان در نه بعد مختلف
✅ تعداد سؤال: ۳۸ سؤال
✅ شیوه نمره گذاری: امتیازدهی لیکرتی (۱ تا ۴)
✅ ابعاد مورد سنجش: هدف مندی، روحیه، رفتار عادلانه، شناخت و قدردانی، کار تیمی، مشارکت، ارتباطات، محیط کار سالم، آموزش
✅ روایی و پایایی: تأیید شده در مطالعات علمی
این پرسشنامه ابزاری کاربردی برای مدیران، مشاوران منابع انسانی و پژوهشگران است تا میزان توانمندسازی سازمانی را تحلیل و راهکارهای بهبود را تدوین کنند.
