پرسشنامه استاندارد تشخیص شغلی (J.D.S) بیکر، با 35 سوال طراحی شده تا تاثیرات شغلی بر عملکرد ذهنی و جسمی و کاهش خستگی کارکنان را ارزیابی کند. این پرسشنامه شامل مولفه هایی چون ارزش کار، خوداستقلالی و چالش شغلی است.
توضیحات پرسشنامه:
پرسشنامه تشخیص شغلی (J.D.S) بیکر، ابزاری است که برای ارزیابی ویژگی های شغلی طراحی شده است و شامل 35 سوال می باشد. این پرسشنامه در پژوهش ها به طور گسترده ای مورد استفاده قرار می گیرد تا عملکرد شغلی و کاهش خستگی شغلی کارکنان را در محیط های مختلف شغلی بررسی کند. هدف اصلی این پرسشنامه اندازه گیری تاثیرات شغلی بر ذهن و جسم کارکنان است. امتیازی که پاسخگو به سوالات این پرسشنامه می دهد، نشانگر میزان تشخیص شغلی او است.
در این پرسشنامه، ماهیت شغل با شش بعد مختلف سنجیده می شود. این ابعاد شامل ارزش کار، خود استقلالی، بازخورد، ابزار شغلی، فرصت شغلی و چالش شغلی است. این مولفه ها به طور طبیعی بر عملکرد ذهنی و جسمی کارکنان تاثیر می گذارند و می توانند در کاهش یا افزایش میزان خستگی شغلی تاثیرگذار باشند.
برای تحلیل پرسشنامه، دو روش مختلف وجود دارد. ابتدا می توان از تحلیل بر اساس مولفه ها استفاده کرد که در آن داده ها وارد نرم افزار SPSS می شوند و بر اساس هر مولفه محاسبات صورت می گیرد. سپس برای هر مولفه نمرات به دست آمده مورد تحلیل قرار می گیرند. در روش دوم، می توان از تحلیل بر اساس میزان نمره به دست آمده استفاده کرد که برای اندازه گیری میزان رضایت شغلی و تاثیرات شغلی به کار می رود.
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی مناسب است و ابزار قابل اعتمادی برای سنجش میزان تشخیص شغلی کارکنان به شمار می آید. پس از تکمیل پرسشنامه، اطلاعات وارد نرم افزار SPSS شده و تحلیل های مختلف برای تفسیر نتایج انجام می شود.
مشخصات پرسشنامه:
روایی و پایایی: دارد
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد
تعداد سوالات: 35 سوال
تعداد مولفه ها: 6 مولفه
مدل پرسشنامه: دارد
فرمت فایل: ورد آفیس (WORD)
نسخه PDF: دارد
تعداد صفحات: 7 صفحه
منبع: دارد
