پاورپوینت بررسی تطبیقی قانون کار شامل تعاریف و مفاهیم قانون کار، حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان، مقایسه قوانین کار در ایران و سایر کشورها، حمایت های قانونی از کارگران، رویه های حل اختلافات کارگری، بررسی قراردادهای کار و شرایط فسخ آنها، شرایط ایمنی و بهداشت محیط کار، بیمه و تامین اجتماعی در قوانین کار می باشد.
مقدمه
دسترسی تعداد زیادی از مردم جهان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیک بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی بستر مناسبی برای برقراری مراودات تجاری و اقتصادی فراهم کرده است. به طوری که با گسترش فناوری اطلاعات تمامی ابعاد زندگی بشر دچار تحولی بنیادین شده و دنیای کنونی در جریان یک دگردیسی کامل قرار گرفته است.
استفاده از این فناوری موجب توسعه تجارت تسهیل ارتباطات عوامل اقتصادی فراهم کردن امکان فعالیت برای بنگاههای کوچک و متوسط کاهش هزینه ها و صرفه جویی در زمان شده است. فناوری ارتباطات و اطلاعات امکان افزایش قابلیت رقابت پذیری بنگاه ها را فراهم کرده و همچنین به ایجاد مشاغل جدید منجر شده است.
تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی برای کارفرما انجام می دهد.
تعلیق قرارداد کار
خاتمه قرارداد کار
فوت کارگر - بازنشستگی کارگر -از کارافتادگی کلی کارگر - انقضاء مدت در قراردادهای کار -پایان کار در قراردادهائی که مربوط به کار معین - استعفای کارگر
جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
درصورتیکه بنا به تشخیص هیات حل اختلاف کارفرما، موجب تعلیق قرارداد از ناحیه کارگر شناخته شود کارگر استحقاق دریافت خسارت ناشی از تعلیق را خواهد داشت و کارفرما مکلف است کارگر تعلیقی از کار را به کار سابق وی باز گرداند. چنانچه کارگاه بر اثر قوه قهریه (زلزله، سیل و امثال اینها) و یا حوادث غیرقابل پیش بینی (جنگ و نظایرآن ) تعطیل گردد و کارگران آن بیکار شوند پس از فعالیت مجدد کارگاه، کارفرما مکلف است کارگران بیکار شده را درهمان واحد بازسازی شده و مشاغلی که در آن بوجود می آید به کار اصلی بگمارد.
دولت مکلف است باتوجه به اصل بیست و نهم قانون اساسی و با استفاده ازدرآمدهای عمومی و درآمدهای حاصل از مشارکت مردم و نیز از طریق ایجاد صندوق بیمه بیکاری نسبت به تامین معاش کارگران بیکار شده امکانات لازم را برای اشتغال مجدد آنان فراهم نماید. چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی ویا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید براساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقی به میزان 30 روز مزد به وی پرداخت نماید. این وجه علاوه بر مستمری از کارافتادگی ویا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می شود.
اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه، کاهش توانائیهای جسمی وفکری ناشی از کار کارگر باشد(بنا به تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان بهداشت و درمان منطقه با معرفی شورای اسلامی کار ویا نمایندگان قانونی کارگر) کارفرما مکلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت، معادل دوماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. تشخیص موارد از کارافتادگی کلی وجزئی و یا بیماریهای ناشی از کار یا ناشی از غیرکار و فوت کارگر و میزان قصور کارفرما در انجام وظایف محوله قانونی که منجر به خاتمه قرارداد کار می شود، براساس ضوابطی خواهد بود که به پیشنهاد وزیرکار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.
حقوق بازنشستگی
پاداش بازنشستگی(میزان پایه حقوق بازنشستگی یاBPA) بر اساس میانگین درآمد ماهانه فرد در سال گذشته محاسبه می شود و تمامی مدت زمانی که فرد بیمه شده، در 8/1 ضرب می شود، اگر که کارمند بیش از 20 سال بیمه شده باشد پاداش تا 5درصد افزایش می یابد.
مزایای از کارافتادگی
تعریف مورد قبول این طرح این است که ازکارافتادگی باید بر اثر جراحات، صدمات و بیماری در زمانیکه فرد بیمه است، رخ دادهباشد. افراد از کارافتاده باید حق بیمه خود را برای مدت حداقل EMBED Equation.3 از زمانی که بیمه بوده اند را پرداخت کنند، حتی اگر پاداش از کارافتادگی را دریافت کرده باشند. برای کارمندان بیمه شده با از کارافتادگی کامل، مبلغ پرداختی بر اساس(BPA ) مقرر می شود. آنهاییکه از کارافتادگی جزئی(فقط یکی از اعضای بدن) دارند ممکن است که تقریبا 60درصد ازBPA را دریافت کنند.
مستمری بازماندگان
درصورت فوت یکی از افراد بیمه شده تحت پوشش این برنامه، بازماندگان آن فرد، واجد شرایط دریافت یکی از سه موارد مزایای اختصاصی می باشند. حداکثر مزایای اهدایی، 4برابر حقوق ماهانه بیمه فرد فوت شده می باشد. مواردی که مستمری شامل حال بازماندگانمی شود به شرح زیر است:
حقوق بازنشستگی بازماندگان
افرادی که داراینسبتهای زیر با فرد فوت شده هستند می توانند مستمری را دریافت کنند. زن یا شوهرفرزندان زیر 18 سال با ازکار افتادگی درجه دوموالدین اگر که از 60 سال بیشتر سن داشته باشند و با از کارافتادگی درجه دوم همراه باشند. والدین همسر اگر که بالای 60 سال باشند و از کارافتادگی درجه دوم یا بالاتر را داشته باشند. پدر و مادربزرگ اگر که بالای 60 سال باشند و از کارافتادگی درجه دوم داشته باشند. پاداش: اگر که فرد به مدت 20 سال یا بیشتر بیمه شده باشد،بازماندگان 60درصد از حقوق بازنشستگی فرد فوت شده را دریافت می کنند. اگر که به مدت 9 سال و یا کمتر بیمه شده باشد بازماندگان آن شخص 40درصد حقوق بازنشستگی رادریافت می کنند.
بازپرداخت به صورت یکجا
دریافت کنندگان همانند افراد درج شده درمورد بالا هستندپاداش شامل حق بیمه کارمند و کارفرما با احتساب بهره آن می شودکه معمولا ممکن است به بازماندگان بر طبق موارد زیر که فرد فوت شده تعلق نگیرد: کمتر از 10 سال بیمه بوده باشد.واجد شرایط دریافت حقوق بازنشستگی نباشد.در کشور کره زندگی نکرده باشد.و تابعیت کشور کره را نداشته باشد.پرداخت کلی مستمری پس از فوت.دریافت کننده یکی از وابستگان بازماندگان هستند که واجد شرایط دریافت مزایای بازماندگان شرح داده شده نیستند..پاداش بر اساس سهم حقوق بیمه کارمند و کارفرما به اضافه بهره آن محاسبه می شود.
مزایای درمانی
کارمندان به طور رایگان از خدمات بستری شدن در بیمارستان، دارو، معالجات پزشکی، پرستاری،دندانپزشکی، توانبخشی و حمل و نقل به دلیل جراحات وارده از محل وقوع حادثه از محل کار تا بیمارستان بهره مند می شوند.
مزایای از کار افتادگی موقتی:
کارمندان 70درصد از میانگین دریافتی خود را به مدت حداکثر 24 ماه پس از 3 روز دورهانتظار دریافت می کنند.مزایای از کارافتادگی دائم: کارمندانی که دارای از کارافتادگی کامل هستند بین138 تا 329 روز از میانگین حقوق سالانه خود و یا یک مبلغ مقطوع متغیر بر اساس درجهاز کارافتادگیشان بین 55 تا 1474 روز از حقوق خود را دریافت کنند.
فهرست مطالب
مقدمه
2-1- تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
2-2- تعلیق قرارداد کار
2-3- خاتمه قرارداد کار
2-4- جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
حقوق بازنشستگی
مزایای از کارافتادگی
مستمری بازماندگان
حقوق بازنشستگی بازماندگان
پاداش – بازپرداخت به صورت یکجا
حقوق بازنشستگی
مزایای از کارافتادگی
مستمری بازماندگان
حقوق بازنشستگی بازماندگان
بازپرداخت به صورت یکجا
مزایای درمانی
مزایای از کار افتادگی موقتی:
فصل 3- شرایط کار
3-1- حق السعی
حداقل حقوق
کارفرما فقط در موارد ذیل می تواند از مزد کارگر برداشت نماید :
3-2- مدت
حد اکثر ساعات کاری
3-3- تعطیلات و مرخصی ها
3-4- شرایط کار زنان
خدمات درمانی و زایمان
3-5- شرایط کار نوجوانان
فصل4- حفاظت فنی وبهداشت کار
4-1- کلیات
4-2- بازرسی کار
فصل 5 - آموزش واشتغال
فصل 6- تشکلهای کارگری وکارفرمایی
اتحادیه های کارگری
فصل7- مذاکرات وپیمانهای دسته جمعی کار
فصل 8 - خدمات رفاهی کارگران
فصل 9 - مراجع اختلاف
فصل10- شورای عالی کار
فصل 11 - جرایم و مجازاتها
فصل12- مقررات متفرقه
دام قانون کار
سازمان بین المللی کار
