این پاورپوینت به بررسی سیر تحول منابع انسانی و مولفه های کلیدی نظام نگهداری منابع انسانی از جمله ایمنی، بهداشت و خدمات می پردازد.
مقدمه
نظام نگهداری منابع انسانی یکی از ارکان اساسی مدیریت در سازمان های مدرن به شمار می رود. این نظام با هدف حفظ، توسعه و ارتقای کارکنان طراحی شده و نقشی محوری در ثبات عملکردی و بهره وری دارد. منابع انسانی به عنوان باارزش ترین دارایی های هر سازمان، نیازمند مراقبت ها و برنامه های نگهداری منسجم و هدفمند هستند تا سازمان بتواند مسیر رشد و موفقیت خود را با نیروی انسانی متخصص و متعهد ادامه دهد.
درک اهمیت نگهداری منابع انسانی، ما را به بررسی سیر تحول تاریخی آن رهنمون می شود. از دوران انقلاب صنعتی در انگلستان که نقطه ی آغاز فلسفه ی نوین مدیریت به شمار می رود، نگرش ها نسبت به کارکنان به تدریج دچار تغییرات اساسی شد. ابتدا با دیدگاهی ابزاری، کارکنان تنها به عنوان ابزار تولید در نظر گرفته می شدند و کمتر به رفاه یا نیازهای فردی آنها توجه می شد.
با گذر زمان و در دهه ی ۱۹۳۰، رویکردی پدرسالارانه در مدیریت منابع انسانی پدید آمد. در این دوران، رفتار مدیران نسبت به کارکنان حالت حمایتی و پدرانه به خود گرفت و پایه های توجه به انگیزش ها و نیازهای انسانی کارکنان در بستر مدیریت شکل گرفت. این دوره، دوران درخشندگی مدیریت امور کارکنان نام گرفته است که سنگ بنای بسیاری از رویکردهای امروزی در منابع انسانی را بنا نهاد.
پس از این تحولات، دهه ی ۱۹۵۰ شاهد شکل گیری نگرش نظام مند و اجتماعی به سازمان ها بود. سازمان ها نه به عنوان ساختارهای ساده ی تولیدی، بلکه به عنوان نظام های اجتماعی پیچیده ای در نظر گرفته شدند که افراد، تعاملات، اهداف و فرآیندها در آن در هم تنیده اند. در این دوره، نقش کارکنان فراتر از وظایف فردی مطرح شد و توجه به رفاه، انگیزش و نگهداری آنان ابعاد گسترده تری یافت.
نظام نگهداری منابع انسانی در چنین بستری، دارای مولفه هایی کلیدی است که هر یک باید به طور دقیق طراحی و اجرا شوند. از جمله ی این مولفه ها می توان به ایمنی محیط کار اشاره کرد که نه تنها کاهش حوادث شغلی را به همراه دارد، بلکه احساس امنیت روانی را در کارکنان تقویت می کند. سازمانی که به ایمنی کارکنان توجه دارد، مسیر پایدارتری را برای ارتقای سرمایه های انسانی خود طی می کند.
بهداشت محیط کار نیز از مؤلفه های مهم این نظام محسوب می شود. فراهم آوردن شرایط مناسب فیزیکی، روانی و اجتماعی برای کارکنان، نقش بسزایی در افزایش رضایت شغلی و کاهش غیبت ها و بیماری های ناشی از شغل دارد. اقدامات بهداشتی در سازمان ها تنها شامل نظافت محیط یا پیشگیری از بیماری ها نیست، بلکه مفهومی جامع تر در راستای سلامت کلی کارکنان دارد.
ارائه ی خدمات و مزایای سازمانی چون بیمه، رفاهیات، آموزش های مستمر، پاداش ها و حمایت های روانی، از دیگر ارکان مهم نظام نگهداری منابع انسانی به شمار می رود. این خدمات نه تنها حس تعلق کارکنان به سازمان را تقویت می کنند، بلکه منجر به کاهش نرخ ترک خدمت، افزایش بهره وری و رسیدن موفقیت آمیز به اهداف سازمانی می شوند.
فهرست مطالب
مقدمه
سیرتحول منابع انسانی
شناسایی مولفه های نظام نگهداری منابع انسانی
ایمنی
بهداشت
مزایا
خدمات
