این پاورپوینت به بررسی نقش فناوری اطلاعات در تغییر ماهیت مشاغل، مهارت های موردنیاز، طبقه بندی نیروی کار و تحول در ساختارهای سازمانی می پردازد.
مقدمه:
فناوری اطلاعات به عنوان یکی از برجسته ترین تحولات قرن بیست و یکم، ساختارهای کاری سنتی را دگرگون ساخته و چهره نیروی کار را در سطح جهانی متحول کرده است. این دگرگونی، نه تنها نحوه ی انجام وظایف را تغییر داده، بلکه مفاهیم مرتبط با مهارت ها، شایستگی ها و نحوه ی تعامل میان افراد در سازمان ها را نیز بازتعریف کرده است.
در دهه های گذشته، با گسترش شبکه های ارتباطی و ظهور ابزارهای هوشمند، نحوه ی ارتباط بین کارمندان، دسترسی به داده ها، تصمیم گیری و مدیریت فرآیندها تغییرات عمده ای را تجربه کرده اند. این تغییرات سبب شده اند تا مرز بین مشاغل سنتی و دیجیتال کمرنگ تر شده و بسیاری از حرفه ها نیازمند بازآموزی نیروهای انسانی شوند.
نیروی کار مرتبط با فناوری اطلاعات، با تکیه بر دانش فنی و توانمندی های تخصصی، نقش مهمی در بهره وری سازمان ها ایفا می کند. اما این نقش محدود به حوزه های فنی نبوده و در حوزه های مدیریتی، خدماتی و حتی تولیدی نیز نمود یافته است. به همین دلیل، مفهوم نیروی کار IT به شکلی چندبعدی و پویا تعریف شده است.
طبقه بندی نیروی کار فناوری اطلاعات بر اساس میزان تخصص، نقش های شغلی و سطح تحصیلات انجام می شود. این طبقه بندی ها به درک دقیق تری از ساختار حرفه ای این حوزه کمک کرده و مسیرهای ارتقاء شغلی را مشخص می کند. هم چنین ارتباط میان تحصیلات دانشگاهی و مشاغل فناوری محور، همواره مورد توجه صاحب نظران بوده است.
از سوی دیگر، جامعه ی اطلاعاتی با ایجاد شکاف های دیجیتالی، تفاوت هایی را در دسترسی به منابع فناوری میان کشورها و حتی درون جوامع ایجاد کرده است. این شکاف، بر فرصت های شغلی، کیفیت زندگی و عدالت اجتماعی تأثیر مستقیم گذاشته و توجه به توسعه ی متوازن منابع انسانی را ضروری ساخته است.
در این میان، مفاهیم جدیدی همچون سواد دیجیتال، آموزش مادام العمر و یادگیری مهارت های نرم در کنار مهارت های فنی، به عنوان ضرورت های جدید نیروی کار مطرح شده اند. این مفاهیم سبب شده اند تا نگاه به منابع انسانی از منظر توسعه ی پایدار و انعطاف پذیری مورد بازبینی قرار گیرد.
فناوری اطلاعات همچنین باعث دگرگونی در ساختار سازمان ها شده است. بسیاری از سازمان ها ساختار سلسله مراتبی خود را با ساختارهای شبکه ای و تیم محور جایگزین کرده اند که این موضوع بر نحوه ی توزیع قدرت، تصمیم گیری و روابط شغلی تأثیرگذار بوده است.
تاثیر فناوری اطلاعات بر نیروی کار نه تنها یک تحول فناورانه بلکه پدیده ای اجتماعی و اقتصادی محسوب می شود که شناخت ابعاد آن برای تحلیل تغییرات آینده ی بازار کار ضروری است. این شناخت امکان درک بهتر از الزامات آینده ی شغلی و سیاست گذاری منابع انسانی را فراهم می کند.
فهرست مطالب:
جامعه چیست؟
علم جامعه شناسی
دگرگونی های اجتماعی
منشا تغییرات در جامعه
دسته بندی جوامع بشری
جامعه اطلاعاتی
زیر ساخت های فنّی –اجتماعی
جهان از دیدگاه توسعة اطلاعات
بروز شکاف دیجیتالی کشورها
نیروی کار فناوری اطلاعات
نیروی کار IT کیست؟
معیار جداسازی نیروی کارIT از سایرین
طبقه بندی نیروی کار IT
دانش موردنیاز نیروی کار ICT
ارتباط طبقات شغلی ICT با تحصیلات
توسعه منابع انسانی
مفاهیم مختلف واژة سواد
و…
